Etätyö - tuottavuusloikka vai -jumi?
Etätyöstä on tullut monille pysyvä osa työelämää. Se tarjoaa vapautta, joustavuutta ja mahdollisuuden rakentaa arkea omien tarpeiden ja rytmien mukaan. Moni myös kokee oman tuottavuutensa nousseen aivan toiselle tasolle.
Etätyö - yksilötason tuottavuusloikka?
Monelle etätyö merkitsee ennen kaikkea parempaa keskittymistä ja mahdollisuutta sovittaa työrytmi omaan vuorokausirytmiin sekä muuhun elämään sopivaksi. Keskeytykset vähenevät ja myös työympäristön saa rakentaa omien tarpeiden sekä mieltymysten mukaan. Moni on myös löytänyt itselleen sopivamman työrytmin kuin 8 - 16. Oma hyvinvointi lisääntyy näin melko lailla. Tämä kaikki vahvistaa yksilön tunnetta oman työn tuottavuuden kasvusta. Mikä varmasti onkin totta. Työterveyslaitoksen pääjohtajan Antti Koivulan sanoin: yksilötason, mikrotason tuottavuus on kasvanut korona-ajan jälkeen, sillä tuottavuus ja hyvinvointi kulkevat käsi kädessä. Eli parhaimmillaan etätyö tukee sekä tehokkuutta että hyvinvointia, kun omat rajat, rytmi ja tarpeet tunnistetaan.
Yritystason painajainen?
Ainakin esihenkilöille etä- ja hybridityöhön siirtyminen on ollut jonkinasteinen painajainen. Monenlaista uutta on joutunut oppimaan ja yhä edelleen moni lähiesihenkilö kokee, että omaa tiimiä on vaikea johtaa ja tiimiläisiä on vaikea tavoittaa työpäivän aikana. Koivula mainitsi MTV3:n Aamu tv:n haastattelussaan myös mielenkiintoisen seikan yritystason tuottavuudesta; laskeeko etätyö yritystason, eli makrotason tuottavuutta? Yksilötasolla tuottavuus selkeästi lisääntyy etätyössä, mutta miten on käynyt makrotason tuottavuuden? Mitä vähemmän ihmiset ovat toimistoilla ja työpaikoilla, sitä vähemmäksi jäävät ihmiskontaktit. Palavereissa puhutaan asioista hyvin suppeasti tietyn agendan alla. Vapaamuotoiset käytävä- ja kahvihuonekeskustelut ovat historiaa. Jääkö siis kaikenlainen vapaamuotoinen, rento keskustelu ja ajatusten lennättäminen pois? Pystymmekö kohtaamaan toisiamme Teamsissä siten, että syntyy aidosti arvostavaa, luovaa ja syvää dialogia synnyttävää kohtaamista? Enpä usko.
Olen vankka etätyön kannattaja ja uskon sen hyviin puoliin. Etätyö mahdollistaa meille jokaiselle omannäköisen työelämän sekä työn vastaanottamisen toiselta paikkakunnalta kuin missä itse asuu, mutta me tarvitsemme toisiamme. Me tarvitsemme läheistä katsekontaktia, aitoa läsnäoloa ja ajan kanssa käytäviä syvällisiä keskusteluita uusien ajatusten ja innovoinnin pohjaksi.
Käydään siis toimistoilla ja pidetään huolta työelämän yhteisöllisyydestä! Kohdataan toisiamme ja jutellaan. Ollaan läsnä toisillemme. Arvostetaan myös toisten läsnäoloa ja aikaa, eikä täytetä sitten sitä kalenteria toimistopäivinä niin, että istutaan läppärien takana neukkareissa. Eihän?