Haluatko muutosta työelämääsi, mutta et oikein tiedä, mitä pitäisi muuttaa? Tai oletko pohtinut työpaikan vaihtoa, vaikka et ole varma, ratkaisisiko se oikeastaan mitään?
Ura- ja työelämävalmennuksen ajatellaan usein olevan suunnattu ihmiselle, joka on jonkinlaisessa hyvin mittavassa työelämän taitekohdassa, eli suunnittelee alan tai työpaikan vaihtoa, on joutunut irtisanotuksi, tai palanut loppuun työssään. Luonnollisestikin valmennuksesta on ehdottomasti apua tällaisissa tilanteissa. Mutta oman työelämän ei...
Meille on aika tuttu ajatus, että työelämään täytyy sopeutua. Jo nuorena opimme ajattelemaan, että työelämässä on tietynlaiset pelisäännöt. Opiskelemme ammatin, haemme töitä, opimme työpaikan toimintatavat ja säännöt, ja myös totumme siihen, millä tavoin siellä toteutetaan asioita.
Loma loppuu. Herätyskello soi taas aikaisin, aamukahvi pitää juoda vähän kiireisemmin ja työpäivä odottaa.
Moni kokee tällä hetkellä epämääräistä tyytymättömyyttä omassa työssään ja ajattelee, että pitäisi varmaan vaihtaa alaa. Tai vähintään nyt työpaikkaa. Usein todellinen tarve on kuitenkin jokin muu.
Usein kuulen sanottavan: "Kaipaisin kovasti muutosta työuralleni... Mutta nyt ei ole oikea aika. Työpaikkoja on niin vähän, etten löydä uutta työpaikkaa ja aikuiskoulutustukikin on poistettu, joten en voi opiskella... ja maailma on niin epävarma ylipäätään. Pitää vain olla onnellinen, että on töitä."
Miksi menestyväkin ihminen alkaa jossain vaiheessa kyseenalaistaa uraansa?
Moni työelämässä oleva huomaa jossain vaiheessa ajattelevansa: olen väsynyt työhöni. Työ ei välttämättä ole huonoa, mutta se tuntuu jatkuvalta keskeytysten ja kiireen virralta.
E2 Researchin raportissa Työelämän muutosten kohtaaminen työpaikoilla todetaan, että yli puolet suomalaisista kokee työelämän kehittyneen huonompaan suuntaan viimeisen kymmenen vuoden aikana. Yli 70 prosenttia arvioi työmäärän, kiireen ja tehokkuuden vaatimusten lisääntyneen tavalla, joka tekee työstä entistä kuormittavampaa.
Näin kertoo Baronan teettämä Työelämätutkimus 2026. Tutkimuksen tavoitteena oli selvittää mm. ovatko työn merkitys ja työelämään sekä uraan liittyvät odotukset muuttuneet, ja millaisia ovat työpaikan ja toimialan vaihtamiseen ajavat tekijät. Tutkimukseen vastaajamäärä oli 2052 ja se edustaa työelämässä olevia sukupuolen, iän ja asuinpaikan osalta.
