Psykologinen turvallisuus on työyhteisön näkymätön perusta.

Se on tunne siitä, että voi puhua avoimesti, esittää keskeneräisiä ajatuksia ja tuoda esiin eriäviä näkemyksiä ilman pelkoa nöyryytyksestä, sivuuttamisesta tai seurauksista. Psykologinen turvallisuus tuo myös iloa työyhteisöön.

Psykologisen turvallisuuden vaikutukset

Yksilössä turvallisuuden tunne ilmenee kehollisena tunteena, jonka aivomme luovat. Ajatustyön seurauksena vagushermomme aktivoituu, joko rauhoittuen tai stressaantuen. Ihmisen keho ja mieli ovat välittömässä yhteydessä, joten tunteemme ja ajatuksemme aiheuttavat välittömiä kehollisia reaktioita. Käytännössä psykologinen turvallisuus onkin siis kehollista ja vaikuttaa merkittävästi toimintaamme. Turvallisuuden tunteen kokemus syntyy pienistä hetkistä; työkaverin tavasta kuunnella, reagoida, kysyä ja kohdata. Tavasta olla läsnä. 

Työyhteisössä psykologinen turvallisuus on tuottoisa elementti, koska se on myös aidon kohtaamisen tila.  Psykologisesti turvallinen työyhteisö on vahva. Jos ihmiset uskaltavat olla aidosti läsnä, täysin omia itsejään omien ajatustensa kera, synnyttää se kohtaamista syvällä tasolla. Tällöin voidaan yhdessä tuottaa jotain uutta, innovoida, oppia yhdessä ja toisilta. 

Minulle psykologinen turvallisuus on aina ollut todella tärkeä asia, ilman sitä koen olevani aivan lukossa. Turvallisuuden tunteella tai sen puutteella voi olla todella mittavia seurauksia. Tiedän sen kokemuksesta. Sen kautta ihmiset saadaan loistamaan tai lähtemään.

Miten sinä koet psykologisen turvallisuuden omassa työyhteisössäsi?