Kenelle ura- ja työelämävalmennuksesta on aidosti hyötyä?

Ura- ja työelämävalmennuksen ajatellaan usein olevan suunnattu ihmiselle, joka on jonkinlaisessa hyvin mittavassa työelämän taitekohdassa, eli suunnittelee alan tai työpaikan vaihtoa, on joutunut irtisanotuksi, tai palanut loppuun työssään. Luonnollisestikin valmennuksesta on ehdottomasti apua tällaisissa tilanteissa. Mutta oman työelämän ei tarvitse kriisiytyä ennen valmennukseen tuloa. Päinvastoin, valmennuksen avulla voidaan ehkäistä omaa työuraa kriisiytymästä. 

Millaisiin pohdintoihin valmennuksesta saa apua?

Jos tunnistat yhdenkin seuraavista ajatuksista omaksesi, löydät varmasti vastauksia pohdintoihisi uraohjauksessa:

"En oikeastaan viihdy työssäni enää, mutta en osaa sanoa miksi. Ketuttaa kuitenkin joka päivä."

"Työni on ihan ok ja työkaveritkin mukavia, mutta minusta tuntuu, että voisin tehdä jotain enemmän."

"Tiedän olevani osaava, mutta en oikein osaa kertoa osaamisestani. Tämä muodostui ongelmalliseksi työhaastattelussa."

"Osaamiseni tuntuu vanhentuneelta. En oikeastaan tiedä, osaanko enää mitään. Pelottaa hakea uusia töitä."

"Olen todella uupunut. Olen liian kiltti ja sanon aina kyllä, kun joku pyytää jotain – kaikki ad hoc hommat työnnetään minulle."

"En tajua, miksi en löydä millään omaa paikkaani työelämässä. Olen tehnyt vähän kaikkea kaupan kassalta varastohommiin – mutta ei minua oikeasti kiinnosta mikään."

"Olen miettinyt alan vaihtoa jo pitkään, mutta en tiedä, mihin suunnata."

"Olen saanut elämässäni paljon aikaan, ja nyt on taas tunne, että haluan eteenpäin, mutta en tiedä, mitä haluan työelämältä seuraavaksi."

"Minulle on tarjottu etenemismahdollisuutta, mutta pitäisi ottaa samalla vastaan esihenkilörooli. En tiedä haluanko sitä."

"Olen tullut irtisanotuksi. Minua pelottaa. Tutkintoni on 35 vuotta vanha, enkä ole koskaan joutunut hakemaan töitä. En tiedä osaanko enää mitään."

"Haluaisin kehittää osaamistani, mutta en tiedä, mitä minun pitäisi opetella tai mihin suuntaan lähteä."

"Minulla on uskomaton tilanne, olen hakenut uusia töitä, ja nyt minulle on tarjottu kahta eri paikkaa. Miten valitsen? Pelkään tekeväni väärän päätöksen."

Kaikki nämä pohdinnat ovat tosielämästä, asiakkaitteni minulle kertomia. Ja yhdessä olemme lähteneet hakemaan niihin ratkaisuja. Joskus ratkaisu löytyy helposti, joskus se vaatii syvällistä ja pitkää pohdintaa sekä vuorovaikutusprosessia.

Mitä valmennuksessa tapahtuu?

Ura- ja työelämävalmennuksessa ajatuksia jäsennetään yhdessä keskustellen. Valmennusprosessi rakentuu aina asiakkaan lähtökohdista ja tavoitteista. Kumpiakaan näistä ei tarvitse tunnistaa tullessaan valmennukseen, tunnistamme ne yhdessä. Saat siis tulla hyvin keskeneräisenä.

UraVoiman valmennuksissa pysähdytään ensi alkuun oman työelämän äärelle, jotta tilanne hahmotetaan riittävän hyvin ja sitä kautta oivalletaan, mihin ratkaisuja haetaan. UraVoiman Omannäköisen työelämän avaimet -menetelmä etenee vaiheittain syventäen ymmärrystä itsestä, omasta osaamisesta, vahvuuksista, arvoista, motivaatiosta ja työelämätilanteesta. Rakennamme yhdessä työelämätoimijuuttasi – eli kykyä ymmärtää itseäsi ja kyvykkyyttä tehdä tietoisia valintoja, jotka vievät sinua haluamaasi suuntaan. Tavoitteena on, että valmennuksen päättyessä ajatuksesi ovat kirkastuneet, tilanteen ydin on selkiytynyt ja seuraaville askelille on olemassa suunnitelma.