Jokaisen valmennuksen tavoitteena on, että saat enemmän kuin odotit

UraVoiman palveluperiaatteet 

UraVoiman palvelurakenne perustuu kolmeen vaiheeseen:

1. Ymmärrä tilanteesi

Emme halua, että maksat turhasta. Siksi jokaisen asiakkuuden alussa kartoitetaan tilanteesi huolellisesti, jotta meillä on yhteinen käsitys nykytilanteestasi työelämässä, ja selkeät yhteiset tavoitteet valmennukselle.

2. Syvennä ymmärrystäsi

Jos yhdessä toteamme, että hyödyt pidemmästä valmennuksesta, jatkamme yhdessä valitsemasi kokonaisuuden parissa. Vaihtoehdot ovat: 

• Tunnista vahvuutesi ja löydä suuntasi -valmennus
• Omannäköisen työelämän avaimet -valmennus
• Löydä työnilo! -valmennus

Vaikka valmennukset ovat ennakkoon suunniteltuja kokonaisuuksia, muotoutuvat sisältö ja käytetyt työkalut aina sinun tavoitteittesi mukaan.

3. Toteuta tavoitteesi

Kun tiedämme mitä työelämässä tavoittelet, laadimme valmennuksen lopuksi selkeät lyhyen aikavälin tavoitteet, jotta et jää tyhjän päälle valmennuksen jälkeen. Jos päädyt vaihtamaan alaa tai työpaikkaa, voit vielä jatkaa työnhaun valmennukseen tai uravaihtoehtojen tarkasteluun.

UraVoiman arvot

Arvostus

UraVoimassa jokainen ihminen kohdataan arvostavasti. 

Ymmärrys ennen ratkaisuja

UraVoima ei tarjoa valmiita vastauksia eikä kiirehdi ratkaisuihin. Työskentelyn lähtökohtana on asiakkaan itsetuntemuksen vahvistaminen ja tilanteen kokonaisvaltainen ymmärtäminen. Kun ymmärrys lisääntyy, myös oikeat ratkaisut löytyvät asiakkaan omasta ajattelusta.

Ihmisen potentiaali

UraVoima uskoo, että jokaisessa ihmisessä on enemmän osaamista, kyvykkyyttä ja mahdollisuuksia kuin hän itse sillä hetkellä tunnistaa. Valmennusten tavoitteena on auttaa tekemään tämä potentiaali näkyväksi ja vahvistaa asiakkaan uskoa omiin mahdollisuuksiinsa.

Työelämätoimijuus

UraVoiman tavoitteena ei ole ratkaista asiakkaan työuraa hänen puolestaan, vaan vahvistaa hänen työelämätoimijuuttaan. Kun ihminen tunnistaa vahvuutensa, arvonsa ja osaamisensa, hän pystyy tekemään omiin lähtökohtiinsa perustuvia työelämävalintoja myös tulevaisuudessa.

Toivo

UraVoima uskoo, että jokaisella ihmisellä on mahdollisuus rakentaa omannäköinen työelämä. Toivo ei perustu tyhjiin lupauksiin, vaan realistiseen ymmärrykseen omasta osaamisesta, vahvuuksista ja mahdollisuuksista. Kun ihminen alkaa nähdä itsensä uudella tavalla, hän alkaa nähdä myös uusia mahdollisuuksia työelämässä. 

Hinnoittelun periaatteet

Arvostamme selkeää ja läpinäkyvää hinnoittelua. UraVoimassa jokaisella palvelulla on merkityksellinen sisältö ja tavoite. Maksat vain niistä palveluista, joita todella tarvitset. 

UraVoiman hinnoittelussa noudatetaan seuraavia periaatteita:

• valitun valmennuksen sisältö ja tavoitteet ovat asiakkaalle selkeitä kartoitusvaiheen jälkeen
• valmennusten hinnat ovat läpinäkyviä ja helposti ymmärrettäviä
• asiakas maksaa vain tarvitsemastaan palvelusta
• asiakkaalle ei myydä tarpeettomia jatkovalmennuksia
• jokainen jatkopalvelu perustuu yhdessä tunnistettuun tarpeeseen
• pitkät valmennukset tarjoavat asiakkaalle enemmän arvoa kuin yksittäisten palveluiden ostaminen erikseen. 

Miksi puhumme paljon  omannäköisestä työelämästä - mitä se tarkoittaa ja miksi se on tärkeää?

Omannäköinen työelämä on työelämää, jossa ihminen voi hyvin kokonaisvaltaisesti. Siinä ajatuksen ydin lyhyesti. Todellisuudessa kyse on hyvin laajasta ja monimutkaisesta käsitteestä.

Omannäköinen työelämä rakentuu mm. tasapainosta työn ja muun elämän välillä sekä kokemuksesta, että työ ei ole pelkkää suorittamista, vaan merkityksellinen osa hyvää elämää. Omannäköisessä työelämässä ihminen saa käyttää tunnistamiaan vahvuuksiaan, toteuttaa sisäisiä motivaatiotekijöitään ja työskennellä omien arvojensa mukaisesti. Hän kokee työnsä merkitykselliseksi, tietää olevansa tärkeä osa työyhteisöä ja voi vaikuttaa omaan työhönsä sekä kehittää sitä.

Seuraukset

Omannäköinen työelämä näkyy arjessa työn ilona, työn imuna ja ajoittaisina flow-kokemuksina. Työhön on mielekästä lähteä, työ ei kuormita jatkuvasti vaan antaa myös energiaa. Ihminen kokee elävänsä omaa elämäänsä – ei vain suorittavansa työpäivästä toiseen.

Omannäköinen työelämä on erilainen sinulle ja minulle

Omannäköinen työelämä on jokaiselle erilainen. Se rakentuu yksilön vahvuuksista, arvoista, sisäisistä motivaatiotekijöistä, persoonallisuudesta, elämäntilanteesta ja tavoitteista. Siksi ei ole olemassa yhtä oikeaa työuraa tai yhtä oikeaa tapaa tehdä työtä.

Omannäköisen työelämän vastakohta on työelämä, jossa ihminen kokee jatkuvaa ahdistusta, merkityksettömyyttä tai ulkopuolisuutta. Hän saattaa tehdä työnsä hyvin, mutta ei koe voivansa käyttää vahvuuksiaan tai vaikuttaa omaan työhönsä. Työ kuluttaa enemmän kuin antaa.

UraVoimassa omannäköinen työelämä ei ole sattumaa eikä onnekas työpaikkalöytö. Se on työelämätoimijuuden näkyvin seuraus.

UraVoiman oma menetelmä

UraVoiman Omannäköisen työelämän avaimet -menetelmä etenee seitsemän toisiaan täydentävän vaiheen kautta. Jokainen vaihe syventää asiakkaan ymmärrystä itsestään ja rakentaa perustaa seuraavalle vaiheelle. Menetelmän tavoitteena ei ole antaa valmiita vastauksia, vaan vahvistaa työelämätoimijuutta, jonka avulla asiakas pystyy rakentamaan omannäköisen työelämän.

Tavoite: Asiakas ymmärtää itseään osana työelämää, tunnistaa vahvuutensa, osaamisensa, arvonsa, ja kykenee rakentamaan omannäköistä työelämää näiden pohjalta.

Asiakaslupaus

UraVoima lupaa tarjota jokaiselle asiakkaalle turvallisen, asiantuntevan ja tavoitteellisen valmennusprosessin, jossa hän saa mahdollisuuden pysähtyä oman työelämänsä äärelle ja rakentaa vahvempaa työelämätoimijuutta. Valmennuksen aikana asiakas saa:

• aidosti kuulluksi ja arvostavasti kohdatuksi tulemisen
• selkeämmän ymmärryksen omasta osaamisestaan, vahvuuksistaan ja työelämätilanteestaan
• asiantuntijan näkemyksen ja jäsennellyn analyysin oman pohdintansa tueksi
• konkreettisia työkaluja ja etenemissuunnitelman seuraavia työelämävalintojaan varten
• vahvemman uskon omiin mahdollisuuksiinsa ja kykyynsä tehdä omia ratkaisujaan.

UraVoima ei lupaa nopeita ratkaisuja eikä yhtä oikeaa urapolkua. Sen sijaan se lupaa kulkea asiakkaan rinnalla, vahvistaa asiakkaan itsetuntemusta ja auttaa häntä rakentamaan omannäköistä työelämää kestävällä tavalla.